劳动者以用人单位存在不缴纳社保、克扣工资等情况下，依据劳动合同法的规定提出被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的;依照本法、规定终止劳动合同的;法律、行规规定的其他情形。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，对于劳动者在离职的时候需要清楚相关的法律规定，才能知道自己能不能进行申请相关的经济补偿。
主动离职后公司没有任何过错的就不能要求公司作出补偿，每一位员工都有自己主动离职的原因，但离职跟公司没有什么直接关系的话，员工就只能要求公司支付工资，配合自己办理社保的转移，并开具解除劳动合同证明。而且得提前30天通知公司。法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
