突发疾病认定工伤的条件有限，脑出血属于自发性疾病，但若与工作性质有关导致出血，则可视为工伤。工伤员工可向用人单位所在地劳动保障部门提出认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
法律分析
脑出血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然脑出血属于自发性疾病，但是因在工作中出现的疾病发作可能与所工作的性质导致的伤害引起的出血，就可以算作工伤。工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
工伤认定中厂里脑出血的相关法律规定是什么？
根据相关法律规定，对于在厂里发生的脑出血情况，是否可以被认定为工伤需要满足一定条件。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害、职业病以及在规定的范围内发生的其他疾病。对于厂里脑出血的情况，需要证明脑出血是在工作过程中发生的，并且与工作原因有直接因果关系。具体的认定还需要根据相关医学证据、工作环境和工作任务等因素进行综合评估。因此，在工伤认定中，对于厂里脑出血的认定需严格遵循法律规定和相关证据，以确保合理公正的判定结果。
结语
脑出血是否能被认定为工伤需要符合一定条件。根据法律规定，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工意外伤害、职业病以及其他范围内发生的疾病。对于厂里脑出血的认定，需要证明其发生在工作过程中，并与工作原因有直接因果关系。认定过程需综合考虑医学证据、工作环境和任务等因素。因此，在工伤认定中，对于厂里脑出血的认定应遵循法律规定和相关证据，以确保公正判定结果的合理性。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
