法律分析：学校领导违规应该向哪里举报
1. 学校举报渠道：一般情况下，学校都有建立举报机制，例如学生举报或教职工举报平台，可以通过平台进行举报；
2. 学校纪委：如果涉及到学校领导的违规行为，可以向学校纪委进行举报，学校纪委会对举报的问题进行核实并及时处理；
3. 直接向机关报案：如果涉嫌犯罪行为时，可以直接向机关报案或控告；
4. 认为系列违规可以呼吁公民行动，在互联网等平台发布话题或组织公民行动，吸引众多群众共同举报。
在进行举报时，需要根据实际情况，遵循法律法规，确保举报具有真实性、可信性和法律依据，并及时提供证据，以便有关机构进行核实和处理。此外，应当保护举报人的知情权、安全权等法定权益，确保举报人不受忧虑或报复。
举报学校领导违规行为的法律依据包括：
1.《中华人民共和国》：是我国基本法律，保障公民的实名举报权和人身安全权，明确规定国家机关、、检察机关、机关及其他国家机关必须保密举报人的姓名和其他有关情况。
2. 《中华人民共和国教育法》：教育法明确规定，国家鼓励公众参与教育的事务管理和监督工作，教育行政部门有责任保护和支持公众举报教育领域违法违规行为。
3. 《中华人民共和国监察法》：监察法规定了对违反党纪国法的行为进行查处、纪律审查和监察调查的权限和程序，明确了对举报人和被举报人的保护措施。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》：在该法中，明确规定教育、科研、文艺、卫生等领域中的建立和保障劳动者的信访举报机制，确保劳动者享有投诉救济、代理诉讼、社会监督等法定权利。
法律依据：《中华人民共和国》：是我国基本法律，保障公民的实名举报权和人身安全权，明确规定国家机关、、检察机关、机《中华人民共和国教育法》：教育法明确规定，国家鼓励公众参与教育的事务管理和监督工作，教育行政部门有责任保护和支持公众举报教育领域违法违规行为。《中华人民共和国监察法》：监察法规定了对违反党纪国法的行为进行查处、纪律审查和监察调查的权限和程序，明确了对举报人和被举报人的保护措施。《中华人民共和国劳动合同法》：在该法中，明确规定教育、科研、文艺、卫生等领域中的建立和保障劳动者的信访举报机制，确保劳动者享有投诉救济、代理诉讼、社会监督等法定权利。
