违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：
1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月薪资的标准向劳动者支付；
2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
3、如果劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均薪资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均薪资六倍的数额支付。
违法辞退员工的情形
1、法律明确规章不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2、用人单位在法律规章的条件未满足时解除劳动合同；
3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规章。
违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：
1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月薪资的标准向劳动者支付；
2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
3、如果劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均薪资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均薪资六倍的数额支付。
违法辞退员工的情形
1、法律明确规章不得解除劳动合同但用人单位强行解除；
2、用人单位在法律规章的条件未满足时解除劳动合同；
3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十
用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿金。
