公司不发工资的赔偿方法如下：
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；
2、如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，要处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
3、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拖欠工资的解决方法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、可以直接申请仲裁，具体方法如下：
（1）仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；
（2）案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
（3）组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；
（4）调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；
（5）仲裁调解，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
（6）仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉；
4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
综上所述，用人单位应当按时发工资，对于拖欠工资的公司，相关法律规定了处罚的方式。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
