公司倒闭，无合同员工的赔偿按工作年限和月工资计算。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不到一年，按一年计算，支付一个月工资；工作不到六个月，支付半个月工资。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付每月二倍工资。
法律分析
公司倒闭，无合同员工的赔偿是，按照员工的工作年限和月工资来计算的。
1、工作满一年，公司需支付一个月工资的补偿；
2、六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需支付一个月的工资补偿；
3、工作不到六个月的，公司需支付半个月的工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。
拓展延伸
倒闭公司员工权益保障措施
倒闭公司员工权益保障措施是指在公司倒闭情况下，为保护员工的合法权益而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：1.根据劳动法规定，确保员工能够按时领取工资、福利和奖金；2.帮助员工申请失业保险和社会救助，提供必要的经济支持；3.协助员工寻找新的就业机会，提供职业培训和就业指导；4.确保员工的社会保险、医疗保险和住房公积金等权益得到妥善处理；5.与相关部门合作，追究倒闭公司的法律责任，争取员工的赔偿权益。总之，倒闭公司员工权益保障措施旨在最大程度地保护员工的合法权益，帮助他们渡过难关，重新开始新的职业生涯。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于倒闭公司的员工，他们的赔偿是根据工作年限和月工资来计算的。工作满一年的员工，公司需支付一个月工资的补偿；工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算，公司需支付一个月工资的补偿；工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的补偿。此外，倒闭公司员工权益保障措施还包括确保员工能够按时领取工资、福利和奖金，帮助员工申请失业保险和社会救助，协助员工寻找新的就业机会等。这些措施旨在最大程度地保护员工的合法权益，帮助他们渡过难关，重新开始新的职业生涯。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
