法律分析：
当事人与临时工间的关系不是劳动关系而是雇佣关系，不属于工伤，可以被认定为人身损害。
法律依据：
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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