《劳动法》规定加班费的主旨：延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。
法律分析
《劳动法》关于加班费的规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
劳动法中加班费的法定要求与应用实践
劳动法中对加班费的法定要求是确保员工在超出正常工作时间的加班工作得到合理的补偿。根据劳动法的规定，加班工作应计算为加班时间，并按照一定比例支付加班费。具体的加班费标准根据国家或地区的法律规定而有所不同。在应用实践中，雇主应严格遵守劳动法的规定，确保员工的加班工作得到合理的补偿。同时，雇主还应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程和记录要求，以确保加班工作的合法性和合理性。此外，员工也应了解自己的权益，如何维护自己的合法权益，避免加班费被侵害。总之，劳动法中对加班费的法定要求与应用实践密切相关，旨在保护员工的权益和维护劳动关系的稳定。
结语
加班费是劳动法中对员工加班工作的合理补偿要求。根据法定规定，加班工作应计入加班时间，并按一定比例支付加班费。雇主应严格遵守法律规定，确保员工得到合理补偿。同时，建立健全的加班管理制度，明确审批流程和记录要求，维护加班工作的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益，维护合法权益，避免加班费被侵害。劳动法中对加班费的法定要求旨在保护员工权益，维护劳动关系稳定。
法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
