1、全日制在校生。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
尽管这一规定仍有争议，但一般司法实践认为学生没有劳动关系的主体资格，不能与使用者形成劳动关系，其打工行为只能由一般民事关系处理。根据合同自由原则，劳动报酬等不受劳动法的最低工资等制约，也不需要购买社会保险。从企业的角度来看，雇佣学生可以合法降低雇佣成本，也没有厚度。
在现实生活中，使用学生实习已经成为某个程序的雇佣模式。社会保险，最低工资，加班等用工成本在不断攀升，这使得劳动密集型的企业不堪重负，使用更多的学生实习成为降低成本的方案之一。另一方面，也出现了一些中介机构专门运作此事，作为学校与企业之间的联接。
2、退休人员。
退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员；另一类是虽达到退休年龄（通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前），但未能享受退休待遇的人员。
一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。2008年9月18日生效的《劳动合同法实施条例》第21条明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。该条例对《劳动合同法》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止，即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。结束后，如果工人继续在职场工作，形成的关系当然不是劳动关系。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
