劳动纠纷解决方式：不是必须先仲裁，可以通过协商或调解；但要向起诉，通常需要先申请仲裁，再在诉讼时效内起诉；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向提起诉讼。
法律分析
不是。
1、出现劳动纠纷后不是必须要先仲裁的，当事人可以通过协商或者申请调解来解决纠纷。
2、但如果当事人要向人民起诉的，一般需要先申请仲裁，再在诉讼时效内及时向起诉。
3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动争议解决：仲裁与诉讼的优劣比较
劳动争议解决的方式一直是一个备受争议的话题。在选择解决劳动争议的途径时，人们常常面临仲裁和诉讼之间的选择。仲裁是一种非正式的解决劳动争议的方式，通常由的仲裁员进行，具有快速、灵活和保密的特点。而诉讼则是通过系统解决劳动争议，具有正式、公开和法律约束力的特点。仲裁相对来说更加迅速和经济高效，而诉讼则更加正规和权威。然而，选择仲裁还是诉讼并没有一种绝对正确的答案，它取决于具体情况和当事人的需求。因此，在解决劳动争议时，我们应该综合考虑各种因素，包括时间、成本、公正性和可执行性等，以选择最适合的方式来解决劳动争议。
结语
在解决劳动争议时，选择仲裁还是诉讼并没有一种绝对正确的答案。仲裁具有快速、灵活和保密等特点，而诉讼则更加正规和权威。我们应该综合考虑各种因素，包括时间、成本、公正性和可执行性等，以选择最适合的方式来解决劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
