工伤保险制度包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及其他费用。根据伤残级别和劳动合同终止情况，补助金由用人单位或工伤保险基金支付。
法律分析
1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；
2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
拓展延伸
重庆工伤事故赔偿标准与程序解析
重庆工伤事故赔偿标准与程序解析是指对于在重庆地区发生的工伤事故，根据相关法律法规和，确定赔偿的具体标准和执行程序的解析。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，重庆地区制定了一套完善的工伤赔偿标准体系，包括医疗费、护理费、伤残补助金、丧葬费等不同方面的赔偿项目。同时，对于工伤事故的认定、申报、鉴定和赔偿程序等也有详细规定。了解重庆工伤事故赔偿标准与程序的解析，可以帮助受伤职工和用人单位了解自身权益和义务，确保工伤赔偿的公平合理执行。
结语
重庆工伤事故赔偿标准与程序解析，是为了保障受伤职工和用人单位的权益而设立的。根据相关法律法规和，重庆地区制定了一套完善的赔偿标准体系，包括医疗费、伤残补助金等多个方面的赔偿项目。同时，对于工伤事故的认定、申报、鉴定和赔偿程序等也有详细规定。了解这些标准与程序，有助于确保工伤赔偿的公平合理执行，保障受伤职工的权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
