法律分析：求职者在招聘过程中可以询问公司的市场竞争情况，但招聘方不一定需要提供详细信息。招聘方可以根据自身情况决定是否提供相关信息。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第六条规定：“任何单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等理由拒绝聘用劳动者。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“用人单位应当向劳动者提供与其工作有关的信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、劳动保护、职业发展前景等。”
3.《中华人民共和国消费者权益保》第十九条规定：“经营者提供商品或者服务，应当保证提供真实、准确、完整、清晰的商品或者服务信息。”
综上所述，求职者可以要求招聘方提供公司的市场竞争情况，但招聘方不一定需要提供详细信息。招聘方应当提供与工作有关的信息，但不必提供全部信息。
