劳动仲裁结果不服可通过复议监督和重新仲裁两种程序予以补救。复议监督适用于裁决发现错误、程序违法、伪造证据、受贿索贿等情况。重新仲裁要求已发生法律效力的裁决确有错误，包括事实错误、法律适用错误和程序违反等。
法律分析
对劳动仲裁结果不服可通过以下两种监督程序予以补救：
(一)复议监督
当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议：
(1)仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。
(2)裁决所依据的伪造的。
(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(4)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的，可以另行组成仲载庭审理。复议期间，不影响裁决的执行。
(二)重新仲裁
(1)提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误是指认定事实有错误，或适用法律、法规、规章等规范性文件有错误，或严重违反人事争议仲裁程序。
拓展延伸
劳动纠纷解决：挑战劳动仲裁裁决的法律途径
劳动纠纷解决涉及到劳动仲裁裁决的挑战时，存在多种法律途径可供选择。一种常见的途径是向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求重新审理案件。另一种途径是向人民提起诉讼，要求撤销或变更劳动仲裁裁决。在选择适当的法律途径时，应仔细研究相关法律法规，评估案件的证据和法律依据，并寻求专业律师的意见。此外，及时提起上诉或诉讼是至关重要的，因为法定的上诉和诉讼期限可能存在。综上所述，挑战劳动仲裁裁决的法律途径提供了一种有效的方式来维护劳动者的权益和合法权益。
结语
通过复议监督和重新仲裁这两种监督程序，劳动者可以对劳动仲裁结果不服进行补救。复议监督可以在裁决发现错误的情况下申请，包括违反法定程序、依据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当等。重新仲裁则要求已发生法律效力的裁决确有错误。在面对劳动纠纷解决涉及劳动仲裁裁决的挑战时，选择适当的法律途径非常重要，需要仔细研究相关法律法规，评估证据和法律依据，并寻求专业律师的意见。及时提起上诉或诉讼也是至关重要的。综上所述，挑战劳动仲裁裁决的法律途径为维护劳动者的权益提供了有效方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
