1、用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
相关法律规定：《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民依法强制征缴。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、社保缴纳需要什么材料？
1、个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案（如有需携带）和社会保障卡。
2、公司给员工办理社保需要准备的资料：
（1）填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；
（2）企业营业执照复印件（验原件）；
（3）企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）；
（4）托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
（5）首次参保员工的身份证复印件；
（6）属新招调入员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（转业干部行政介绍信），或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）；
（7）首次参保员工，每人需提供市机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。
