劳动局认定工伤后，单位拒绝支付工伤待遇，职工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决，对仲裁裁决不服可向提起诉讼。
法律分析
劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
工伤赔偿纠纷，如何维护自己的权益？
在面对工伤赔偿纠纷时，维护自己的权益至关重要。首先，确保你的工伤情况得到充分记录和证明，包括医疗记录、证人证言等。然后，与公司进行沟通，提出合理的赔偿要求，并要求公司提供相关的赔偿文件和证据。如果公司拒绝支付赔偿，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。如果需要，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。同时，保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保你的声音被听到，并争取公正的赔偿。记住，维护自己的权益需要坚持和耐心，但最终会为你争取到合理的赔偿。
结语
在面对工伤赔偿纠纷时，维护自己的权益至关重要。确保工伤情况得到充分记录和证明，与公司沟通提出合理赔偿要求，寻求法律援助咨询专业律师，向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的权益。保持冷静理性，遵守法律程序，最终将为您争取到合理赔偿。坚持和耐心是维护权益的关键，公正赔偿终将到来。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
