拒绝加班被辞退是否可要求赔偿？根据劳动法，劳动者拒绝加班是合法的行为，被辞退后可以要求赔偿。然而，特殊情况下，用人单位要求加班是合理的，劳动者不得拒绝加班，被辞退后用人单位无需进行赔偿。
法律分析
一、拒绝加班被辞退可以要赔偿吗
劳动者拒绝加班是违反规定的，被辞退后，不得要求赔偿，拒绝加班是符合法律规定的，被辞退后，可以要求赔偿。
《劳动法》
第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
用人单位要求延长工作时间的，应当征得劳动者的同意，劳动者不同意的，不得延长工作时间。劳动者同意加班后，未有正当理由拒绝加班，应当属于严重违反规定，被公司开除后，不能要求公司进行赔偿。劳动者未同意加班的，就可以拒绝加班，然后被公司辞退的，可以要求公司进行赔偿，但有例外，那就是用人单位是有特殊情况的，劳动者就不得拒绝加班，然后因拒绝加班被辞退的，用人单位也可以不用进行赔偿。
二、劳动者不得拒绝加班的情形
用人单位要求劳动者加班的，应当征得劳动者的同意，劳动者不同意加班的用人单位不得强制劳动者加班，但有特殊情况的，劳动者不得拒绝加班，用人单位有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行规规定的其他情形。
结语
根据《劳动法》第四十一条规定，劳动者拒绝加班属于严重违反规定，被公司辞退后一般不能要求赔偿。然而，劳动者未同意加班的情况下被辞退，可以要求公司进行赔偿，除非用人单位存在特殊情况，劳动者不得拒绝加班。特殊情况包括自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全、生产设备故障等。根据具体情况，劳动者是否可以要求赔偿需综合考虑相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
