劳动者应依，保障自身的合法权益。当老板扣员工工资时，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉，并要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。处理办法包括申请调解、举报、仲裁和起诉等途径。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可以责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
法律分析
老板扣员工的工资的话，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此如果老板克扣工资了，劳动者应依，保障自身的合法权利。老板扣员工工资的处理办法如下：
1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、到劳动行政部门举报；
3、也可以直接申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。
根据《工资支付暂行规定》规定，各级劳动行政部门，有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
结语
根据以上内容，如果雇主扣减员工工资，劳动者有权向劳动保障监察大队投诉，并可要求除全额支付工资外，还要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉等方式来维护自己的权益。如果公司能够合理解释工资扣减的原因，相关机构可能不会处理。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对违法行为将进行处罚，并要求支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家规定执行。如有更多法律咨询，请咨询在线律师解答。希望对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
