拖欠离职员工工资是违反劳动法的行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主应当按时支付员工工资，不得拖欠。
如果你遇到了拖欠工资的情况，你可以采取以下步骤：
1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接主管进行沟通，了解拖欠工资的原因。可能是因为公司财务问题或其他原因，但如果他们不能给出合理的解释，你应该采取下一步行动。
2. 查阅合同：查看你的劳动合同，了解你的权利和公司的义务。如果合同中有关于工资支付的条款，你可以据此与公司进行交涉。
3. 收集证据：收集与拖欠工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、公司的书面通知等。这些证据在将来的法律行动中可能会有用。
4. 寻求法律帮助：如果公司仍然不支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动保障部门投诉。他们会介入调查，并可能要求公司支付拖欠的工资。
5. 法律诉讼：如果上述步骤都不能解决问题，你可以考虑寻求法律援助，向提起诉讼。
请记住，拖欠员工工资是违法的行为，你应该采取一切合法的手段来保护你的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
