如果是经营不当导致倒闭，这种情况是不需要考虑安置员工的问题的，但是一定要保证工资正常结算，不可以出现拖欠工资的现象。
个人建议：
闭店有两种形式，一种是经营不当导致倒闭，另一种是想要谋求更好的发展进行转移，就这两种来说，前者并不需要考虑安置员工的问题，后者要按照劳动合同法规进行相应的金钱赔偿，我建议你在生活中一定要熟读劳动法，这样才可以更好的保障自己财产安全。作为员工来说有权要求老板支付精神损失。如果闭店之前老板没有任何通知，工资没有结清的话，你也可以通过劳动仲裁的形式来捍卫自己的合法权益。
《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”为了贯彻实施《劳动法》，原劳动部颁布了《关于全面实行劳动合同制度的通知》等一系列配套规章，从此，我国新的用人制度开始全面建立和运行。因此用人单位与职工依法建立的劳动关系，是受法律保护的。企业破产在解除劳动关系安置职工问题上，凡实行劳动合同制度的职工，应当按照《劳动法》及相关规定办理，并按企业隶属关系负责安置。企业破产，必须为职工办理解除劳动关系手续，给予安置补偿，而不是将职工简单推向社会，不予妥善安置。
扩展资料：
按《破产法》及相关规定，办理解除劳动关系手续，并按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕第481号)规定支付经济补偿金。《最高人民关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释〔2002〕第23号)明确规定，因企业破产解除劳动合同的职工所享有的补偿金，非正式职工的劳动报酬及企业向职工集资款，都被列为优先受偿的债权。
