工伤仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。如果因请求权利救济而中断，中断时起重新计算。不可抗力或正当理由导致申请仲裁期间中止，消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效，但劳动关系终止后一年内提出。
法律分析
工伤的仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果该仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济等情形而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
工伤仲裁申请期限延长的条件是什么？
工伤仲裁申请期限延长的条件通常包括以下情况：1.申请人在申请期限内因疾病或其他不可抗力无法提出申请；2.申请人在申请期限内没有得知工伤事实，但在申请期限届满前3个月内得知；3.申请人在申请期限届满前3个月内被雇主威胁或携带证据的能力受到；4.申请人因其他正当理由无法在申请期限内提出申请。根据《工伤保险条例》和相关法律法规规定，符合上述条件的申请人可以向劳动争议仲裁机构申请延长工伤仲裁申请期限。请注意，具体的条件和程序可能会因地区和具体案件而有所不同，请咨询当地劳动争议仲裁机构或律师以获取准确的信息和建议。
结语
工伤仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果因当事人请求权利救济等原因中断，则重新计算时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效可中断、终止或延长，具体条件和程序可能因地区和案件不同而有所差异。请咨询当地劳动争议仲裁机构或律师以获取准确信息和建议。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
