离职证明的主要形式包括《离职证明》、《外来从业人员退工备案登记表》和解除劳动关系证明材料。和事业单位离职还需提供离职批复，与入职批复单位一致。
法律分析
（1）最常见的是《离职证明》，这个一般就是A4纸打印，注明离职人（注明身份证）、公司和具体入职离职时间即可；
（2）最正规的是开具《外来从业人员退工备案登记表》（退工单），这个一般是一式三份；
（3）特殊情况（非主动离职：合同到期不续签和辞退），出具解除劳动关系证明材料。
（4）和事业单位（劳务派遣关系的除外）离职，需要提供本单位或上级主管部门的离职批复（离职批复单位应当与入职批复单位一致）。
拓展延伸
离职证明的格式和要求是什么？
离职证明是一份重要的文件，用于确认员工离职的事实和相关信息。其格式和要求通常根据不同的公司和地区可能会有所差异，但一般包括以下内容：员工的个人信息（如姓名、职位、工号等）、离职日期、离职原因、工作表现评价、离职后的待遇安排（如薪资结算、福利处理等）、公司的联系方式等。离职证明应该以正式的书面形式呈现，使用公司的抬头纸，并由公司授权人签署。此外，根据具体要求，可能需要附上其他相关文件，如劳动合同、离职申请等。请注意，以上是一般情况，具体的格式和要求还应根据实际情况进行调整。
结语
离职证明是一份重要文件，确认员工离职事实和相关信息。内容通常包括个人信息、离职日期、原因、评价、待遇安排等。格式和要求因公司和地区而异，但需正式书面并授权人签署。附上劳动合同、离职申请等可能需具体要求。请注意，以上为一般情况，具体格式和要求应根据实际调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
