个人解除劳动合同不需要支付赔偿金，但若擅自离职给单位造成经济损失，需支付赔偿金，数额可协商但不低于法定标准。《劳动合同法》第46条规定了用人单位应支付经济补偿的情形。《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第3规定若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者违反法律或合同约定解除劳动合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任。
法律分析
个人提出解除劳动合同不需要向单位支付赔偿金，只要职员的离职手续合法，那么单位是没有权利要求职员支付赔偿金的。但是若职员擅自离职给单位造成了经济损失，那么就需要支付赔偿金，具体的赔偿数额可以由双方协商确定，但是协商后的结果，不得低于法定的赔偿标准，若是过错方支付的赔偿数额不能让单位满意，那么单位可以提出劳动仲裁来维护自己的权益。《劳动合同法》第46条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
结语
根据《劳动合同法》第46条规定，个人解除劳动合同不需要支付赔偿金，但若擅自离职给单位造成经济损失，需支付赔偿金，数额可协商确定但不得低于法定标准。单位若不满意赔偿数额，可提起劳动仲裁维护权益。根据《劳动合同法》第36条、第37条和第3规定，用人单位与劳动者协商一致或符合法定条件，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位也可解除合同。根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反法律规定或合同约定解除合同，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
