如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退。劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。人才补贴是制定的吸引优秀人才落户当地的一项，在当地落户工作后，可根据当地的人才补贴领取补贴。
新引进人才申请租房补贴须符合以下条件：
（一）学历条件：本科以上学历，以引进时的学历为准；
二）年龄条件：应届毕业生和归国留学人员无年龄。新招调的在职人才应符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。
（三）发放条件：具有本市户籍、未享受过购房优惠、未正在租住市区两级配租的公租房、未享受过发放的人才租房补贴。续发时除满足上述条件外，还需累计在深缴满三个月养老保险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
