如果你没有与公司签订劳动合同，那么你的离职程序可能会有所不同。一般来说，即使没有书面合同，员工和雇主之间仍然存在事实上的劳动关系。在没有签订劳动合同的情况下，员工离职可能需要遵循以下步骤：
1. 与公司沟通：提前与雇主沟通，说明你的离职原因和预计的离职时间。
2. 提前告知：为了避免给雇主带来不便，建议提前告知雇主你的离职意向。这可能需要提前几天到几周，具体取决于公司的规定和你的岗位。
3. 完成工作交接：在离职前，尽量确保将手头的工作交接给其他同事或部门。这样可以确保公司的业务不会因为你的离职而受到影响。
4. 确认最后工作日：与雇主协商确定你的最后工作日，并在此日期之前尽量完成所有工作。
5. 解除劳动合同：在离职之前，你需要与雇主解除事实上的劳动关系。这可能涉及到签订一份解除劳动合同的协议，或者仅仅是口头上的协商。
总之，在没有签订劳动合同的情况下，离职程序可能会有所不同，但基本原则是确保工作交接和解除事实上的劳动关系。建议在离职前与雇主进行充分沟通，以确保顺利完成离职程序。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
