法律分析：工伤工资损失赔偿的上诉需要根据不同的情况进行判断。如果是由于公司的过错导致工伤，受害者可以向公司提出索赔并要求赔偿；如果是由于工人本身的过错造成工伤，工人的工资损失赔偿则应该由社会保险基金进行支付。如果工人对赔偿结果不满意，可以通过劳动仲裁或起诉等方式提出上诉。
法律依据：
1. 《社会保险法》第五十二条：“工伤保险待遇的计算及支付，应当按照或者省、自治区、直辖市的规定执行。”
2. 《劳动合同法》第五十七条：“用人单位应当建立健全安全生产制度，落实职业病防治措施，采取必要的劳动保护措施，防止和减少事故危害，确保劳动安全卫生。”
3. 《工伤保险条例》第三十条：“被保险人因工作原因履行用人单位赋予的劳动职务受到事故伤害或者罹患职业病，产生的经济损失，应当按照国家规定由用人单位赔偿。”
