劳动者维权途径包括：向劳动监察投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系可要求经济补偿金；有欠条可直接起诉要求支付工资。
法律分析
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。
拓展延伸
装修公司与工人工资拖欠问题：解决难题的最佳策略
解决装修公司与工人工资拖欠问题的最佳策略在于确保有效的沟通和合作机制。首先，装修公司应建立一个明确的工资支付计划，并与工人签订具体的合同，明确工资支付时间和金额。同时，装修公司应建立健全的财务管理体系，确保资金充足并及时支付工人工资。其次，装修公司应加强对工人的管理和监督，确保工作量和质量符合约定，以避免工资拖欠的纠纷。此外，装修公司还应积极与工人进行沟通，了解他们的需求和困难，并及时解决问题，增强双方的合作意识和信任。最重要的是，装修公司应遵守相关法律法规，如劳动合同法等，确保工人的合法权益得到保障。通过以上措施的综合运用，装修公司可以有效解决工人工资拖欠问题，提升企业形象和员工满意度。
结语
针对工人工资拖欠问题，劳动者有多种途径维权：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或起诉到。装修公司应建立明确的工资支付计划和合同，并加强管理与监督，遵守法律法规，与工人进行有效沟通和合作。通过这些措施，可以解决工资拖欠问题，提升企业形象和员工满意度。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
