试用期能交五险一金。
试用期属于正式劳动关系，用人单位应该为试用期员工缴纳五险一金。
试用期的含义如下：
1、试用期是指用人单位为了考察员工是否符合条件而规定的一段时间；
2、试用期最长不超过六个月。
试用期员工的权利和义务如下：
1、试用期员工与用人单位建立了正式的劳动关系，享有相应的权利和义务；
2、员工需要遵守公司规章制度和劳动纪律，完成上级交代的任务，并接受公司的培训和指导。
试用期员工的薪资和福利待遇如下：
1、试用期员工应该按照约定支付薪资和社会保险等费用；
2、在试用期内，员工享受的福利待遇可能略有差异，具体情况需要双方协商确定。
试用期转为正式员工后的福利待遇如下：
1、如果试用期结束后员工被正式聘用，其享受的福利待遇应该与正式员工相同；
2、正式员工的福利待遇包括五险一金、带薪休假、节日福利等。
综合上述，试用期属于正式劳动关系，因此用人单位应该为试用期员工缴纳五险一金。试用期员工享有相应的权利和义务，应该按照约定支付薪资和社会保险等费用，福利待遇可能略有差异。如果试用期结束后员工被正式聘用，其享受的福利待遇应该与正式员工相同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
用人单位应当依照国家规定参加社会保险，并向职工足额缴纳各项社会保险费。
