劳务关系辞退的赔偿要根据劳务合同来确定；如果合同中有约定的，按其约定；无约定的，则可按给另一方实际造成的损失来赔偿。而劳动合同辞退的赔偿是按经济补偿标准的二倍来算的，但只有单位违法辞退劳动者或者违法与劳动者终止劳动合同才有该赔偿。
【法律依据】
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民应当按劳务关系处理。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
