根据劳动法规定，劳动合同期限一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上的，试用期不超过六个月。试用期是指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，同时劳动者也对用人单位进行评估的一段时间。
法律分析
劳动合同期限一年的，试用期在一个月以内；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
拓展延伸
劳动合同期限与试用期的法律规定
劳动合同期限与试用期的法律规定是劳动法中关于雇佣关系中时间的重要规定。根据劳动法，劳动合同期限应当明确约定，一般不得超过3年。而试用期是为了雇主对雇员的能力和适应性进行评估，通常不得超过6个月。在试用期内，雇主有权解雇员工，但应当支付相应的经济补偿。同时，法律也规定了劳动合同期限到期后的续签和解除程序。雇主和雇员在签订劳动合同时，应当遵守法律规定的期限和程序，以确保双方的权益得到保护。
结语
根据劳动法规定，劳动合同期限与试用期应当明确约定，以保障雇主与雇员的权益。一年以下的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上的不得超过六个月。试用期是用人单位对劳动者能力和适应性进行考核的重要阶段。在劳动合同期限到期后，双方应遵守法定程序进行续签或解除合同。遵守法律规定，保护双方权益，是建立健康雇佣关系的基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
