根据《劳动法》规定，全年工作满一年不足十年的职工，享受带薪年休假五天；工作满十年的职工，年休假增加一天，以此类推，最高不超过15天。员工休假制度是劳动法保障劳动者合法权益的一个方面。除了带薪年休假，还包括婚假、丧假、产假等各类请假事由。这些请假制度都能有效保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性和生产效率。假期不能正常休假的情况下怎么办？有的公司采取购买休假的方式，员工可以选择将未休假期转化为应得的工资进行结算，但这需要公司内部制度的支持。员工休假制度是劳动法关注的重点之一，各单位应该积极制定和完善自身的休假制度，并在执行上严格遵循法律规定。【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条 职工的休息时间和休假制度，其中明确规定了带薪年休假的相关细则，如何计算休假天数等。
