试用期员工需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法对订立合同还做了哪些规定？根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以上是关于试用期员工需要签劳动合同吗？的法律知识,您学会了吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
