根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以根据生产经营需要延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时。而在特殊原因下，为了保障劳动者的身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
劳动法中的加班规定及法定工时
劳动法中对加班的规定及法定工时是保障劳动者权益的重要内容。根据劳动法规定，加班时间不能超过每日3小时或每月36小时，且加班工资应按照法定标准支付。此外，劳动法还规定了特殊情况下的加班，如连续工作时间不得超过12小时，累计工作时间不得超过44小时等。这些规定旨在确保劳动者的休息时间和身体健康，防止过度劳动和超时工作。雇主应严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，否则将承担相应的法律责任。
结语
合理加班，保障劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时间不得超过每日3小时或每月36小时，并按法定标准支付加班工资。特殊情况下，连续工作时间不得超过12小时，累计工作时间不得超过44小时。这些规定旨在保护劳动者的休息和健康，防止过度劳动。雇主应严格遵守法律，保障员工的合法权益，否则将承担法律责任。
法律依据
《劳动法》规定加班不能超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
