打架被开除公司是否需要赔偿，需分情况而定。如果有合理依据，公司解除劳动合同合情合理；若无相应管理制度，单凭打架开除属违法解除，需支付赔偿金。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务。
法律分析
没有劳工合同员工，打架被开除公司是否需要赔偿，需要分情况而定：
1、如果有公司解除劳动合同的依据，那么公司解除劳动合同就合情合理，属于员工违反管理制度被开除的；
2、但如果公司没有相应管理制度，单凭打架就开除的，是属于违法解除，需要支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
拓展延伸
员工劳动纠纷引发的开除问题：公司应承担的法律责任如何界定？
员工劳动纠纷引发的开除问题涉及公司是否应承担法律责任的界定。根据劳动法和相关法规，公司在处理劳动纠纷时需要遵循合理、合法的程序，并确保依法保障员工的权益。如果公司在解雇员工时未能提供充分的证据支持其决定，或者违反了劳动法中关于解雇程序的规定，那么公司可能需要承担法律责任。具体的责任界定将取决于劳动纠纷的具体情况、双方的行为和证据等因素。因此，公司应谨慎处理劳动纠纷，确保遵守法律法规，以免承担不必要的法律责任。
结语
根据劳动法和相关法规，公司在处理员工劳动纠纷时应遵循合理、合法的程序，保障员工的权益。如果公司在解雇员工时未能提供充分证据或违反了解雇程序规定，可能需要承担法律责任。因此，公司应谨慎处理劳动纠纷，确保遵守法律法规，以免承担不必要的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
