经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，按劳动者工作年限支付一定比例的月工资。经济补偿金包括奖金等货币性收入，且解除合同的经济补偿应包括奖金。
法律分析
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金包括奖金等货币性收入。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿应当包括奖金。
拓展延伸
经济补偿金的计算方式及相关规定
经济补偿金的计算方式及相关规定是根据劳动法和相关来确定的。一般而言，经济补偿金的计算主要考虑以下因素：工龄、工资基数、补偿比例等。具体计算公式为：经济补偿金=工龄×工资基数×补偿比例。补偿比例根据不同情况而异，例如，个人主动辞职或劳动合同到期，补偿比例可能较低；而被解雇或经济性裁员的情况下，补偿比例可能较高。此外，奖金是否包含在经济补偿金中也需要根据具体情况判断，通常奖金不包含在经济补偿金中。需要注意的是，不同地区可能存在不同的规定，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
结语
经济补偿金是劳动合同解除后用人单位支付给劳动者的经济上的补偿。根据劳动法和相关，经济补偿金的计算方式包括考虑工龄、工资基数和补偿比例等因素。具体计算公式为：经济补偿金 = 工龄 × 工资基数 × 补偿比例。奖金通常不包含在经济补偿金中。请咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
