本文讲述了企业原因导致职工医保断交一个月后，职工有权要求企业补缴回之前的社保。而个人离职原因造成的公司不负责补缴。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门会处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律分析
由于企业原因导致职工医保断交一个月，根据相关法律法规，职工有权要求企业补缴回之前的社保。
个人离职原因造成的公司不负责补缴。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
拓展延伸
企业未按时足额缴纳社保，职工有权要求补缴吗？
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，企业未按时足额缴纳社保，职工是有权要求补缴的。同时，用人单位不得要求职工承担滞纳金或者赔偿金。
结语
企业原因导致职工医保断交一个月,职工有权要求企业补缴回之前的社保。个人离职原因造成的公司不负责补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此,职工应当了解自己的权利和义务,及时要求企业补缴社保,避免逾期产生不必要的麻烦和罚款。
法律依据
《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
