公司倒闭没有签订合同，应赔偿员工经济补偿金。补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。若没有签订劳动合同或工资约定不明确，按照集体合同执行；若没有集体合同或未规定，实行同工同酬原则。
法律分析
公司倒闭没签合同应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没签订劳动合同，工资约定不明确的，按照集体合同执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
拓展延伸
公司倒闭后员工赔偿权益保护：法律规定与实际操作解析
在公司倒闭后，员工的赔偿权益保护是一个重要的问题。根据法律规定，即使员工未签订合同，他们仍然有权获得赔偿。在实际操作中，员工可以采取一些措施来保护自己的权益。首先，他们可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付赔偿金。其次，他们可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同争取赔偿。在这个过程中，了解法律规定、保持合法权益意识以及与相关部门积极沟通是非常重要的。总之，尽管公司倒闭后员工面临一些困难，但他们仍然有法律保障和途径来获得应有的赔偿。
结语
在公司倒闭后，员工的赔偿权益保护是重要问题。即使未签合同，员工仍有权获赔偿。可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，联合受影响员工争取赔偿。了解法律规定、保持合法权益意识、积极沟通非常重要。尽管面临困难，员工仍有法律保障和途径获得应有赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
