公司搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者有权请求解除合同并获得经济补偿。劳动者可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。公司搬迁员工不去需要提前通知或支付一个月工资解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。
法律分析
公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。劳动者因此无法履行劳动合同请求解除劳动合同关系的，公司应当提供经济补偿。
公司搬迁不赔偿耗着，当事人可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁要求公司支付赔偿金。
那么公司搬迁员工不去需要赔偿吗？
公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
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拓展延伸
企业搬迁的法律责任与赔偿问题
企业搬迁涉及到法律责任与赔偿问题，需要根据具体情况进行分析。根据相关法律法规，企业搬迁通常需要遵循一定的程序和规定。如果搬迁是基于合法的原因，如合同到期或经营需要，通常不需要赔偿。然而，如果搬迁给相关方带来实际损失，如员工失业、供应商合同解除等，可能需要对其进行赔偿。赔偿金额应根据损失程度、相关法律规定和协商结果确定。同时，应注意遵守劳动法、土地法、环境法等相关法律法规，避免违法行为。企业在搬迁前应咨询专业律师，以确保合法性和避免不必要的法律纠纷。
结语
企业搬迁涉及到法律责任与赔偿问题，需要根据具体情况进行分析。根据相关法律法规，企业搬迁通常需要遵循一定的程序和规定。如果搬迁是基于合法的原因，如合同到期或经营需要，通常不需要赔偿。然而，如果搬迁给相关方带来实际损失，如员工失业、供应商合同解除等，可能需要对其进行赔偿。赔偿金额应根据损失程度、相关法律规定和协商结果确定。同时，应注意遵守劳动法、土地法、环境法等相关法律法规，避免违法行为。企业在搬迁前应咨询专业律师，以确保合法性和避免不必要的法律纠纷。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
