工伤不同伤残等级的赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，一至十级的补助金分别为27至7个月的本人工资，一至六级的伤残津贴分别为本人工资的90%至60%。五至十级的离职一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定。
法律分析
工伤不同伤残等级赔偿标准：一至十级一次性伤残补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；一至六级伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%；五至十级的离职一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定；其他。
拓展延伸
工伤事故赔偿等级评定方法
工伤事故赔偿等级评定方法是根据国家相关法律法规制定的一套标准，用于确定工伤事故受害者的赔偿等级。评定方法主要包括以下几个方面：首先，根据工伤事故的严重程度、受害者的伤残程度和职业损失程度等因素进行综合评估。其次，根据工伤事故发生时的工资收入和受害者的家庭状况等因素进行经济赔偿的评定。最后，根据受害者的医疗费用、康复费用和精神损失等进行相应的赔偿补偿。评定方法的实施需要专业的评估机构和相关专业人员的参与，以确保评定结果的公正和合理。工伤事故赔偿等级评定方法的实施对于保障工伤事故受害者的合法权益，促进社会公平正义具有重要意义。
结语
根据国家相关法律法规制定的工伤事故赔偿等级评定方法，工伤受害者的赔偿等级将根据伤残程度、职业损失程度等因素进行综合评估。同时，根据工资收入、家庭状况等因素进行经济赔偿的评定。医疗费用、康复费用和精神损失等也将得到相应的赔偿补偿。评定方法的公正和合理需要专业评估机构和相关专业人员的参与。工伤事故赔偿等级评定方法的实施对于保障工伤受害者的权益，促进社会公平正义具有重要意义。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
