法律分析：无明文规定“旷工几天就算自动离职”。但连续旷工15天，属于严重违反用人单位规章制度。大多数公司会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十三条：公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。以上是事业单位无故旷工的处理方法。
