跨市搬迁对员工有补偿，一般搬迁无补偿，解除劳动合同需补偿。用人单位解除或终止劳动合同时需提供证明，并在15日内支付补偿金。
跨市搬迁对员工有补偿，解除劳动合同需补偿，并提供证明与支付补偿金。
法律分析
看具体情况定。
跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。
用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
拓展延伸
异地搬迁对员工的补偿及权益保障
公司异地搬迁对员工的补偿及权益保障是一个关键问题。根据劳动法和相关规定，一般情况下，公司应当对员工进行合理的补偿。具体的补偿可能涉及到搬迁津贴、住房补贴、交通费用补偿等方面。此外，公司还应确保员工的权益得到保障，包括合同变更、工资调整、工作条件改变等方面。然而，补偿和权益保障可能会因公司规模、行业、员工级别等因素而有所不同。因此，建议员工在面临异地搬迁时，与公司沟通并了解具体，必要时可以寻求法律咨询或劳动仲裁来维护自身权益。
结语
公司异地搬迁对员工的补偿及权益保障是一个关键问题。根据劳动法和相关规定，一般情况下，公司应当对员工进行合理的补偿。具体的补偿可能涉及到搬迁津贴、住房补贴、交通费用补偿等方面。然而，补偿和权益保障可能会因公司规模、行业、员工级别等因素而有所不同。因此，建议员工在面临异地搬迁时，与公司沟通并了解具体，必要时可以寻求法律咨询或劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据
《民典法》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
