工作八年合同到期不续签赔偿方法如下：
1、一次性经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时，如果年限超过10年，可以要求雇主支付一次性经济补偿金，具体数额为一个月工资的二倍；
2、工资：员工在劳动合同到期后离开的，应当按照约定的工资支付方式支付最后一个工资和法定节假日加班工资等。
不续签合同要求赔偿需要的资料如下：
1、劳动合同及其变更情况：员工需要提供劳动合同及其变更情况的复印件，以便证明员工与雇主之间的劳动关系；
2、经济损失证明：员工需要提供与终止劳动合同相关的经济损失证明，如工资支付证明、社会保险缴纳证明、税务证明等，以便证明员工因终止劳动合同而产生的经济损失；
3、相关法律规定及证明：员工需要了解相关劳动法律法规和，提供相关的法律法规和证明，以便证明自己的赔偿要求是合法和合理的；
4、证人证言和其他证明材料：员工可以提供证人证言和其他证明材料，以便证明自己的赔偿要求的真实性和合理性。
综上所述，具体的赔偿标准和要求可能因工作地区和合同约定而有所不同。同时，员工在要求赔偿之前，应当了解相关法律法规和，以便更好地维护自己的合法权益。如果员工与雇主之间存在争议，员工可以寻求劳动仲裁或者向人民提起诉讼，以便更好地维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
