被违法辞退的员工可获得二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
在公司工作三年半，被用人单位违法辞退，可以得到二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
工作三年半后被公司辞退，如何合理争取赔偿金？
被公司辞退后，争取合理的赔偿金是您的权益。首先，您应该仔细研究劳动法和公司规章制度，了解相关的赔偿标准和程序。其次，收集证据，包括工作合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作经历和被辞退的事实。然后，与公司进行沟通，提出您的赔偿要求，并陈述您的理由和依据。如果公司拒绝协商或给出不合理的赔偿方案，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动律师。他们将帮助您评估案件的合理性，并为您提供法律指导和代理。最后，根据律师的建议，您可以选择提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。请记住，合理的赔偿是您应得的，坚持维护自己的权益是至关重要的。
结语
合理的赔偿是您应得的，坚持维护自己的权益是至关重要的。根据劳动法规定，被违法辞退的劳动者可以获得二倍经济补偿标准的赔偿。您可以通过详细研究相关法律和公司规章制度，收集证据，并与公司进行沟通，提出合理的赔偿要求。如若公司不合作，您可以寻求劳动律师的帮助，并根据律师的建议选择适当的法律途径，维护自己的权益。请牢记，您有权获得合理的赔偿，坚持维护自己的权益是非常重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
