上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤；上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤包括执行日常工作、企业行政指定工作、紧急情况下有利的工作以及发明或技术改进工作而负伤者。工伤意味着企业行政负担全部医疗费用，医疗期间工资照发，并根据残疾程度支付抚恤费或补助费。
法律分析
上班期间突发脑溢血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的，不属于工伤。
工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
拓展延伸
工伤保险是否覆盖脑溢血治疗费用？
根据我国相关法律规定，工伤保险通常覆盖因工作导致的意外伤害或职业病引起的医疗费用。然而，对于脑溢血是否属于工伤的认定，需要结合具体情况进行评估。脑溢血是一种突发性疾病，通常由血管破裂或破裂后血液外溢引起。如果能够证明脑溢血是由工作环境或工作任务直接导致的，那么治疗费用有可能被工伤保险覆盖。然而，这需要进行详细的调查和评估，并由相关部门进行认定。建议受伤者及时向所在单位或工伤保险机构报告，并提供相关证据和医疗记录，以便获得更准确的答案和合理的赔偿。
结语
根据我国相关法律规定，脑溢血是否属于工伤需要具体情况评估。如能证明脑溢血与工作环境或任务直接相关，治疗费用或可纳入工伤保险范围。建议受伤者及时向单位或工伤保险机构报告，并提供相关证据和医疗记录，以获得准确答案和合理赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之—的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(三)职工原在服役.,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除—次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
