如果公司强行辞退员工，一般会涉及到以下赔偿：
1. 经济补偿：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司在以下情况下需要向员工支付经济补偿：
a) 公司单方面解除劳动合同；
b) 公司因经营困难而裁员；
c) 公司因破产或其他原因进行重组。
补偿的计算方法根据员工的工作年限而定，具体如下：
- 工作年限≤1年：按照1个月的工资支付补偿；
- 1年≤工作年限≤3年：按照2个月的工资支付补偿；
- 工作年限>3年：按照3个月的工资支付补偿。
2. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：如果公司在员工入职后没有与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求公司支付双倍工资作为补偿。
3. 未依法缴纳社会保险和公积金的赔偿：如果公司未按照规定为员工缴纳社会保险和公积金，员工可以要求公司补缴相关费用，并支付一定比例的滞纳金。
4. 加班费：如果公司存在未按照国家规定支付加班费的情况，员工可以要求支付加班费。
在面临强行辞退的情况下，建议您寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。同时，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
