保护劳动者权益，可先向劳动部门反映情况，再报警。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。若包工头涉嫌诈骗，可先报警。如无法立案，可通过民事诉讼索要赔偿。
法律分析
可先向劳动部门反映相关情况，再报警。
《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果认定此包工头开始就是为诈骗而来，可以构成诈骗犯罪，先报警。如果机关不能以刑事案件立案，只能自已索要，如果能找到他的真实姓名可以走民事诉讼。
拓展延伸
工资拖欠纠纷如何合？
工资拖欠纠纷是一种常见的劳动争议，工人在遇到这种情况时可以采取合法的手段进行维权。首先，工人可以与雇主进行沟通，要求解决工资拖欠问题。如果雇主不予理睬或拒绝支付，工人可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。在仲裁过程中，工人应提供相关证据和合同等文件支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，工人可以考虑提起诉讼，通过解决争议。在诉讼过程中，工人需要准备充分的证据，聘请专业律师进行代理。维权过程中，工人应注意维护自身权益，遵守法律程序，合法合规地争取自己的工资权益。
结语
合理合法地维护工资权益是每位劳动者应该坚守的原则。面对工资拖欠问题，可以先向劳动部门反映情况，依。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则需承担相应责任。如果存在诈骗嫌疑，可先报警，如无法立案，可考虑民事诉讼。工人在维权过程中应提供充分证据，遵守法律程序，聘请专业律师代理，以合法合规的方式维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
