劳动者未收到工资，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。逾期未付，用人单位需支付额外赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
法律分析
用人单位不发工资，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
拓展延伸
寻求法律援助：如何解决未按时发放工资问题？
如果您遇到了未按时发放工资的问题，寻求法律援助是一个解决的途径。首先，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动局，了解相关法律规定以及投诉渠道。其次，您可以寻求专业的法律援助机构的帮助，他们可以为您提供法律咨询、起草投诉信或法律文书，并代表您与雇主进行协商或诉讼。此外，您可以联系工会或职业协会，寻求他们的支持和指导。记住，在解决工资问题时，保留相关的证据和记录非常重要，包括工资单、合同、通信记录等。通过寻求法律援助，您可以获得专业的帮助，维护自己的合法权益。
结语
遇到未发放工资问题时，可向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付；逾期未付，应加付赔偿金。工资应按约定日期支付，节假日需提前支付。若遇问题，可咨询劳动监察部门或法律援助机构，他们将提供法律咨询、起草文书等帮助。记得保留相关证据，通过法律援助维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
