试用期被辞退工资支付标准及企业辞退员工的情况。根据劳动合同法规定，试用期内若劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或与其他单位建立劳动关系等情形，企业可辞退员工。按照约定的试用期工资支付，员工原因导致辞退时企业需支付工资但无需经济补偿金；企业擅自辞退员工需支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
试用期被辞退工资的支付标准
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
哪些情况下企业可以在试用期辞退员工
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的：
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的：
6、劳动者被依法追究刑事责任的：
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
双方签署劳动合同的时候，一般会约定试用期工资。如果是因为员工原因，导致被企业辞退的，企业要支付工资，并不承担经济补偿金。如果是企业擅自辞退试用期内员工的，还要支付半个月工资的经济补偿。
结语
试用期被辞退工资的支付标准是根据劳动合同法的规定而确定的。根据法律规定，试用期是用人单位和劳动者相互考察的双向选择期限。在试用期内，如果用人单位能够提供证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以解除合同而无需支付经济补偿金，但是应当按照出勤情况结清工资。试用期工资应当不低于本单位相同岗位的最低工资标准的80%，并且不得低于所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，只有在劳动者具备一定法定情形时，用人单位才可以在试用期内辞退劳动者，否则用人单位需要支付相应的经济补偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
