60岁退休没有补偿。
60岁退休的流程如下：
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件（处理养老金收取卡之用）、个人相片（处理退休证用）等材料；
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件；
3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金；
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡；
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
60岁退休的福利包括：
1、基本养老金：基本养老金是退休人员的养老金重要组成部分，不论个人参与缴纳的是城镇职工医疗保险，还是缴费基数低的城乡居民养老保险，都能领到这部分钱；
2、养老金上涨：近些年来我国的经济飞速发展，相应的通货膨胀速度也是愈来愈快，此时为了让老人们的养老金水平，可以更加匹配当前社会经济的发展，国家层面开始着重增加人们到手的养老金；
3、年金：年金拢共有两种，第一种是职业年金，为机关事业单位的退休人员独享；第二种是企业年金，是部分机关事业单位退休人员可享受的利好待遇。按照当前的规定来看，只要是符合条件的退休人员，都能领取这部分钱，那些60周岁以上的老人自然也可以享受。
综上所述，具体的退休福利和补偿问题，建议职工在退休前向所在公司的人力资源部门或者社保部门咨询，了解自己的退休福利和权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
