法律分析：工龄工资又称 年功工资 （wage for seniority），是企业按照员工的工作年数，即员工的工作 经验 和劳动贡献的积累给予的 经济补偿 。 工龄工资是企业 分配制度 的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。 企业执行工龄工资的各不相同。 少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项；多数企业的工龄工资呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。 企业执行工龄工资的各不相同。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
