企业倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应向员工支付经济补偿。补偿标准为劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。少于一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，企业仍需支付工资、医疗费等欠款。劳动合同可在试用期不符合条件、严重违纪、失职、刑事责任等情况下解除。若劳动者因疾病或非工伤无法继续工作，经过培训仍不能胜任，或合同无法履行，用人单位需提前30天书面通知并给予相应补偿。
法律分析
一、有签劳动合同公司倒闭怎么补偿?
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、哪些情况企业能解除劳动合同?
在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
所以如果是用人单位自己原因倒闭的，那么就必须要给劳动者发放经济补偿，而具体的经济补偿就是按照劳动者在原单位的具体工作年限来决定劳动者工作一年，那么发放的经济补偿就是一个月的工资，如果劳动者工作超过六个月，但是不足一年，也是按照一年来计算，发放一个月的工资。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司倒闭，雇主应向员工支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据员工在该公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算，支付一个月工资的补偿。此外，即使企业破产，也应支付员工的工资、医疗费用等。根据劳动合同法，用人单位可以在一些特定情况下解除劳动合同，但需提前30天以书面形式通知劳动者。在解除劳动合同的情况下，用人单位也需要给予相应的补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
